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Pa Rencontres

pa rencontres

pa rencontres Pas de réunions pour garder les employés au travail: c’est la triste réalité pour la plupart des gestionnaires et des propriétaires de bureaux. Ils ont du mal à amener les gens à se concentrer et à rester concentrés sur leurs tâches car ils ont tellement de réunions à organiser chaque semaine, mois et année. Au lieu d’appeler tous les coups de feu, ils trouvent leurs employés parcourant leurs agendas quotidiens à la recherche du problème toujours si inévitable qui justifiera une réunion de non-présentation. Pour y remédier, la plupart des managers créent tout simplement trop de bruit et maintiennent les gens au travail, mais ce faisant, ils se privent d’un ingrédient crucial pour un lieu de travail productif: la productivité.

La productivité, après tout, est le but ultime de toute entreprise. Sans cela, il ne sert à rien d’avoir des employés qui ne savent rien de ce que fait l’entreprise; il n’y a aucun moyen qu’ils puissent être efficaces, encore moins productifs. Bien que les jours sans réunion puissent sembler un moyen étrange de s’assurer que les employés sont tenus au travail, ils sont en fait assez efficaces pour s’assurer que tous les travailleurs ont du temps sans interruption pour eux-mêmes. Avec un temps d’arrêt ininterrompu du travail, les travailleurs peuvent prendre le temps de décompresser et d’entrer en contact avec leur vie personnelle, ce qui est exactement ce que les no-meetings leur offrent.

La productivité est le résultat final de tout. Lorsque tout le monde se concentre sur des tâches improductives ou sur des pensées improductives, la productivité en souffre. Aucune réunion pour garder les gens au travail n’est tout aussi productive que pas d’heures de travail du tout, sinon plus, car les gens n’ont pas à se demander s’ils pourront voir leur patron vendredi. S’il y a un inconvénient à l’absence de réunions, c’est qu’elles obligent les gens à assumer personnellement la responsabilité de leur propre productivité. Après tout, il n’y a pas de travailleur improductif. Si le travail implique de travailler avec d’autres personnes, il vous faut faire en sorte que les autres personnes autour de vous se sentent responsables de votre propre succès – ce qui, en fin de compte, signifie que vous devez leur faire sentir qu’ils ont le dos sans fin.