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Rencontre Annuelle Employé

rencontre annuelle employé

rencontre annuelle employé Les réunions annuelles des employés, également appelées «diatribes» ou «réunions de diatribe», sont l’occasion pour la direction de se réunir avec votre personnel pour discuter de ce qui se passe dans l’entreprise. Il est généralement informel et conçu pour vous permettre, en tant que PDG, de connaître les opinions de vos employés sur des questions importantes. Ils permettent également à votre personnel de vous faire part de ses préoccupations, afin que vous puissiez les résoudre. Cela peut être particulièrement utile lorsque vous remarquez que la majeure partie de votre équipe a pris trop de vacances ces derniers temps, ou lorsque vous remarquez que certains employés ne travaillent pas aussi dur qu’ils le devraient. En organisant ces réunions informelles, vous pouvez amener tout le monde à parler et à donner suite à ses idées.

Vous ne trouverez pas nécessairement ces types d’assemblées annuelles dans vos déclarations de rémunération annuelles. Cependant, ils peuvent être utiles si vous le faites. Si vous remarquez que vous êtes systématiquement moins bien classé que vos pairs dans votre service, ou que vos employés ne font pas leur juste part du travail d’équipe, vous pouvez utiliser ces réunions annuelles pour résoudre ces problèmes. Cela ne signifie pas que votre entreprise deviendra un chef-d’œuvre du travail social, mais cela signifie que vous serez en mesure de communiquer vos idées plus efficacement à vos employés.

L’une des meilleures choses à propos des réunions annuelles est qu’elles peuvent se tenir à n’importe quelle date du calendrier. Cela signifie que si vous remarquez que votre personnel a un peu de mal à suivre vos objectifs, vous n’avez pas à attendre la prochaine réunion annuelle. Au lieu de cela, vous pouvez en programmer un autre pour permettre à chacun de réfléchir à la manière dont il peut améliorer ses performances ou à la manière dont vous pouvez modifier les politiques pour lui faciliter la tâche. Si vous organisez des réunions annuelles axées sur le teambuilding, vous pouvez donner à chacun une chance de faire part de ses préoccupations concernant l’entreprise, le travail ou lui-même. Étant donné que la plupart des entreprises planifient leurs réunions annuelles au cours du mois de janvier ou à la mi-février, vos employés pourraient avoir besoin d’une aide supplémentaire pour ces discussions. Assurez-vous de vérifier vos déclarations annuelles d’actionnariat des employés pour voir qui est responsable de ces discussions.